Mentir na Justiça do Trabalho passou a custar caro. Trabalhadores, testemunhas e até mesmo advogados têm sido
condenados pelo Judiciário a pagar multas por práticas consideradas desleais nos processos. As punições têm sido
aplicadas com maior vigor desde o início da vigência da reforma trabalhista, em novembro, que autorizou de forma
explícita essas penalidades.
No mês passado, o juiz da 33ª Vara do Rio de Janeiro, Delano de Barros Guaicurus, condenou um trabalhador em
15% do valor da causa, antes mesmo do julgamento da ação, por litigância de má-fé. A penalidade foi aplicada após
o magistrado tomar conhecimento da seguinte mensagem registrada no celular do autor: “Se liga Louco Abreu a
minha audiência é quarta-feira, se quiser ir e se eu ganhar você ganha milzinho já é”.
No mesmo dia, a juíza da 28ª Vara do Rio, Claudia Marcia de Carvalho Soares, deparou-se com situação
semelhante. Na troca de mensagens via celular, o autor do processo combina com um amigo, via WhatsApp, o
pagamento de R$ 70 pelo comparecimento como testemunha à sua audiência, assim como a promessa de fazer o
mesmo por ele em ação movida contra a mesma empresa.
A magistrada do processo multou o reclamante por litigância de má-fé e declarou na ata da audiência sua
perplexidade e indignação com o fato. “A sociedade precisa perceber que a Justiça do Trabalho não é palco para
teatro e mentiras. É uma Justiça social que deve acima de tudo buscar a verdade dos fatos, independentemente de
quem a verdade vai proteger”, diz.
Já uma testemunha que mentiu em seu depoimento foi multada em R$ 12.500 por litigância de má-fé pelo juiz do
trabalho substituto Dener Pires de Oliveira, da Vara de Caieiras (SP). O valor de 5% valor da causa será revertido
para a trabalhadora, potencial vítima do depoimento falso. No caso, a testemunha da empresa afirmou que não teve
conhecimento de eleição para a Cipa, da qual a funcionária participou e foi eleita, obtendo garantia provisória de
emprego. A testemunha, porém, havia assinado a ata de votantes da assembleia da Cipa.
A advogada Cláudia Orsi Abdul Ahad, sócia da Securato & Abdul Ahad Advogados, lembra que a troca de favores
sempre ocorreu entre as partes e testemunhas. Porém, as condenações eram tímidas, pois a Justiça do Trabalho na
dúvida era a favor do trabalhador.
Para o advogado Daniel Chiode, do Mattos Engelberg Advogados, porém, a tendência é que com a reforma
trabalhista os juízes se tornem mais rigorosos. E o motivo seria o fato de a reforma estabelecer claramente na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a possibilidade de multa por atos de má-fé nos processos, a qualquer um
dos envolvidos, além de pregar a colaboração das partes no processo. “Até mesmo os peritos podem ser
condenados”, diz o advogado.
Antes de a CLT trazer a previsão nos artigos 793-A, 793-B e 793-C, os magistrados trabalhistas que chegavam a
aplicar penalidades dessa natureza se baseavam em previsão similar do Código de Processo Civil (CPC).
O advogado conta que em um processo em que representa a companhia, a trabalhadora foi condenada pelo Tribunal
Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul a pagar, em valores atualizados, R$ 114 mil à empresa, pelos gastos com
perícia e honorários. O valor é superior ao que ela obteve de indenização no mesmo processo.
Segundo o advogado, o motivo seria o fato de ter sido levado à ação pela reclamante informações incorretas sobre a
forma de cálculo de remuneração de prêmios aos empregados. De acordo com ele, a perícia constatou que os dados
apresentados pela companhia estavam corretos.
A advogada Juliana Bracks Duarte, sócia da banca que leva seu nome, avalia como positivo o maior rigor da Justiça
do Trabalho, pois esse tipo de postura levará as partes a terem mais cuidado e a evitar pedidos temerários. “A
reforma veio com esse espírito e fará com que os processos sejam tratados com mais responsabilidade”, diz. Juliana
lembra que, além da litigância de má-fé, há outras questões novas como a possibilidade de agora se cobrar custas e
honorários advocatícios.
“Agora só vai à Justiça quem tiver razão”, afirma Daniel Chiode. “A Justiça do Trabalho deixará de ser loteria e os
envolvidos deixarão de contar com a sorte.”
Via Valor Econômico